Social Media und der Direktansprache wie Xing, LinkedIn etc. sehr guter Umgang mit MS Office hohe Sozialkompetenz und Organisationsfähigkeit Aufgeschlossenheit, Flexibilität und Teamfähigkeit selbständige
einen Freiberuflicher Recruiter (m/w/d) Ihre Aufgaben Rekrutierung von Kandidaten für unsere Kunden durch Active Sourcing Durchführung von Telefoninterviews Nutzung verschiedener Social-Media-Kanäle als Mittel
, aktive Recherche in verschiedenen Medien, die Direktansprache von Kandidaten auf den gängigen Social Media Plattformen, eine ausgeprägte Kontaktfreude sowie Freude im Umgang mit Menschen. Unsere
über ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine erfolgreich abgeschlossene relevante Ausbildung 2-3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting und in der Direktansprache via Social Media Kanäle wären perfekt Es bereitet
Arbeitsweise Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, um eine reibungslose Kommunikation gewährleisten zu können Routiniert im Umgang mit MS Office, Social Media sowie
Social Media Manager/ Recruiter (m/w/d) Als langjähriger Personaldienstleister sind wir dafür verantwortlich, für die Anfragen unserer Kunden passende Kandidaten zu finden
qualifizierter Mitarbeitenden. Deine anspruchsvollen Aufgaben sind: Durchführung von Active Sourcing und Einsatz von Social Media zur gezielten Kandidatensuche Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting
qualifizierter Mitarbeitenden. Deine anspruchsvollen Aufgaben sind: Durchführung von Active Sourcing und Einsatz von Social Media zur gezielten Kandidatensuche Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting
, gewinnende Persönlichkeit mit Leidenschaft und EngagementSehr gute KommunikationsfähigkeitenSicherer Umgang mit gängigen EDV-AnwendungenKenntnisse im Einsatz von Social Media PlattformenAusgeprägte
-Prozess verantwortlich auch für administrative Tätigkeiten im HR-BereichDu übernimmst das Active-Sourcing über verschiedene Portale und Social-Media-KanäleDu führst Gespräche mit Kandidaten/innen
mit MS Office, Social Media sowie Bewerbermanagementsystemen Unterschreibst du gedanklich schon deinen Arbeitsvertrag? Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button! Wir leben Vielfalt
in einem technisch geprägten UmfeldAffinität zu Recruitingtrends und digitalen Themen rund um Social Media und Freude an der Kommunikation in all ihren FacettenKenntnisse im Umgang mit Active Sourcing und Employer
Bewerbungsgesprächen findest Du den perfekten Kandidaten und betreust ihn vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Vermittlung Durch permanentes Networking, Kontakte zu regionalen Kooperationspartnern und Social-Media
über verschiedene KanäleErfahrung in der Pflege einer internen Datenbank sowie mit SAP vorteilhaftSie kennen die verschiedenen Social Media Plattformen und können Sie sicher und mit Interesse für die Kandidatensuche
von Personalmarketing- und Social Media Kampagnen. Zu Ihren Aufgaben gehören künftig: die Kreation ansprechender Stellenanzeigen die Veröffentlichung von Stellenanzeigen die Erarbeitung und Umsetzung von Maßnahmen
von Bewerbungsgesprächen gesammelt. Sie sind sicher im Umgang mit Softwaresystemen, besonders den gängigen MS-Office-Programmen und Social-Media-Plattformen. Sie verfügen über einen Führerschein. Unser Angebot Mobiles
Du möchtest unser zentrales Recruiting mitgestalten und hast ein gutes Gespür für Menschen sowie Interesse am Umgang mit neuen Technologien und Social Media? Dann komm in unser Team als Recruiterin
Tätigkeitsfeld: - In Ihrer Rolle als Recruiter (m/w/d) sind Sie für die Erstellung von Stellenanzeigen sowie deren Verbreitung auf den Social-Media-Kanälen zuständig. - Ein weiterer wesentlicher Bestandteil
über verschiedene Portale und Social-Media-KanäleDu führst Gespräche mit Kandidaten/innen und stehst in engem Austausch mit den FachabteilungenDu trägst zur Optimierung des Sourcing-Prozesses bei Dein Profil
MitarbeiterSie gestalten und veröffentlichen Stellenanzeigen auf den unterschiedlichsten PortalenSie kontaktieren neue Talente über Netzwerke, Social Media-Plattformen und Datenbanken Neben dem Bewerbermanagement
MitarbeiterSie gestalten und veröffentlichen Stellenanzeigen auf den unterschiedlichsten PortalenSie kontaktieren neue Talente über Netzwerke, Social Media-Plattformen und Datenbanken Neben dem Bewerbermanagement
und Social Media Plattformen sprechen Sie Kandidaten aktiv an Im Bereich der Direktansprache bauen Sie die Rekrutierungskanäle und Ihr Netzwerk ausSie verantworten den gesamten Recruitingprozess
kreative Wege, um geeignete Bewerber zu finden und diese für unseren Großkunden zu begeisternÜber Netzwerke und Social Media Plattformen sprechen Sie Kandidaten aktiv an Im Bereich der Direktansprache bauen
in entsprechenden Online-Portalen und Recruitingnetzwerken, Social Media, etc. Du bist Ansprechpartner für interne Fachabteilungen und externe Personaldienstleister Du beachtest die gesetzlichen
sowie Verwaltung von Stellenanzeigen und Social-Media-KampagnenSichtung der Bewerbungsunterlagen, Treffen einer Vorauswahl sowie Terminierung von VorstellungsgesprächenIdentifizierung
Social Media Kanäle oder den Kelly Blog: Instagram | LinkedIn | XING | Facebook | Twitter | Blog Unser Versprechen: Als Arbeitgeber, der für Chancengleichheit steht, begrüßen wir Bewerbungen
sowie Verwaltung von Stellenanzeigen und Social-Media-KampagnenSichtung der Bewerbungsunterlagen, Treffen einer Vorauswahl sowie Terminierung von VorstellungsgesprächenIdentifizierung
Auf- und Ausbau von regionalen Netzwerken zu Schulen und Hochschulen Unterstützung beim Ausbau der Social-Media-Aktivitäten Anzeigenmanagement, Veröffentlichung / Pflege von Stellenanzeigen, sowie richtiges
Sie kümmern sich um alle Themen rund um das Social Recruiting (Active Sourcing) von neuen Kolleg:innen und bringen mit uns gemeinsam neue Recruitingkanäle und -methoden mit ein. Sie steuern proaktiv
im Recruiting Kreativität in der Entwicklung und Umsetzung neuer Recruitingtrends- und Sourcing Maßnahmen Gute Kenntnisse im Bereich Social Media, Personalbeschaffung, Personalwesen Gute Präsentationsfähigkeiten
auf Polnisch, Ungarisch und/oder Rumänisch Erstellung von Jobprofilen und Stellenanzeigen Nutzung von Social-Media-Kanälen für die Direktsuche nach Kandidaten Sichtung und Bewertung eingehender Bewerbungen
, Ungarisch und/oder Rumänisch Erstellung von Jobprofilen und Stellenanzeigen Nutzung von Social-Media-Kanälen für die Direktsuche nach Kandidaten Sichtung und Bewertung eingehender Bewerbungen
Stellenausschreibungen, über unseren TalentPool oder in Social Media (z.B. LinkedIn, Xing, Stepstone) und entwickelst zielgruppenspezifische Ansprachen In einem ersten Kennenlernen identifizierst du die Wünsche
)Freude am Umgang mit MenschenKommunikationsfreudesehr gute Deutschkenntnissesehr gute MS Office KenntnisseAffinität im Bereich Social Media Das wartet auf Dich: Organisiertes und struktruriertes
abgeschlossene Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal ist wünschenswert Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting Erste Erfahrung im Active Sourcing sind von Vorteil Social Media Kanäle und Employer
, von der Unterlagensichtung über das Führen von Bewerbungsgesprächen bis zur Einstellung von Fachkräften für den Einsatz beim KundenStellenschaltung und -aktualisierung auf verschiedenen Jobboards und Social Media-KanälenAus
QualifikationMehrjährige Praxiserfahrung in der eigenständigen Betreuung von Recruiting-Prozessen, idealerweise im IT-UmfeldFundierte Fachkenntnisse im Direct Search über verschiedene Social-Media-Portale wie LinkedIn
: Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von Fach- und Führungskräften über verschiedene Kanäle (Direct Search, Social Media, Jobportale, Messen und Events, …) Organisation und Durchführung von Erstgesprächen
Rekrutierungsplattformen Active Sourcing Ihre Qualifikation: Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium Erfahrung in der Rekrutierung vor Vorteil sowie Nutzung von Social Media Spaß am Umgang mit Menschen Teamfähig
und Steuerung geeigneter Ausschreibungskanäle (Social Media, Jobbörsen, Active Sourcing) Unterstützung und Begleitung von Personalmarketingmaßnahmen und Messeauftritten Unterstützung bei HR-Projekten Pflege
mit und haben ein Gespür für Talente, die zum Unternehmen passen. Sie bringen eine ausgeprägte Affinität zu Social-Media-Plattformen und Karrierenetzwerken mit und wissen, wo Sie Ihre Zielgruppe finden. Sie arbeiten gerne
, wie die Gestaltung von Karrierewebsites, die Teilnahme an Messen, die Kooperation mit Hochschulen und die Nutzung von Social-Media-PlattformenSie repräsentieren die Unternehmensgruppe auf Bewerbermessen und Recruiting
ist...und vor allem ganz viel positive Energie! Bereiche, in denen du tätig sein wirst Erstellung und Überwachung der Stellenanzeigen und Social Media PostsRekrutierung der Kandidat*innen mittels Stellenanzeigen
mit und haben ein Gespür für Talente, die zum Unternehmen passen. Sie bringen eine ausgeprägte Affinität zu Social-Media-Plattformen und Karrierenetzwerken mit und wissen, wo Sie Ihre Zielgruppe finden. Sie arbeiten gerne
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Routiniert im Umgang mit MS Office, Social Media sowie Bewerbermanagementsystemen Unterschreibst du gedanklich schon deinen Arbeitsvertrag? Der schnellste Weg zu uns führt
, Autos usw. Nutzung der Randstad App Ihre Aufgaben Durchführung von zielgruppenspezifischen Kandidatensuchen und -ansprachen über diverse Social Media-Kanäle Entwicklung von kreativen Suchstrategien
Einarbeitung Ihre Aufgaben Übernahme der Pflege des Bewerbermanagementsystems Unterstützung bei nachfolgenden Auswahlprozessen Verantwortung für die Führung von Interviews mit Bewerbern Betreuung von Social
- von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung neuer Mitarbeiter im gewerblich-technischen BereichSie gestalten fachspezifische Stellenanzeigen und verwalten deren Schaltung in den unterschiedlichen Portalen und Social
- von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung neuer Mitarbeiter im gewerblich-technischen BereichSie gestalten fachspezifische Stellenanzeigen und verwalten deren Schaltung in den unterschiedlichen Portalen und Social
Kanälen, inkl. Social Media Direktansprache über diverse Business Netzwerke Aktive Unterstützung bei Themen, wie Personalmarketing/Employer Branding und sonstigen HR-Projekten Organisation und Teilnahme