Pressemitteilungen, Medienkits, Q&A-Dokumente) sowie Entwicklung von Inhalten für Medienkooperationen zur klaren Vermittlung zentraler BotschaftenEnge Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, um eine konsistente Ausrichtung der Kommunikationsstrategie an der Unternehmens- und Geschäftsstrategie sicherzustellenAktive Abstimmung innerhalb der Bereiche Public Affairs, Kommunikation und Nachhaltigkeit sowie mit Corporate Communications, Marketingkommunikation, Global Clinical Trial Operations (GCTO), Marketing, Vertrieb, Politik, Neuprodukte und Global CommunicationsMessung und Bewertung der Wirksamkeit von Kommunikationsmaßnahmen anhand qualitativer und quantitativer KPIs zur kontinuierlichen Optimierung und WirkungsmaximierungSteuerung des rechtlichen und medizinischen Review-Prozesses für alle Kommunikationsinhalte zur Sicherstellung regulatorischer Compliance und medizinischer KorrektheitIdentifizierung, Aufbau und Pflege von Beziehungen zu relevanten Influencern im Gesundheits- und Pharmabereich sowie Unterstützung bei Influencer-Kooperationen zur Reichweiten- und Awareness-SteigerungEntwicklung, Lokalisierung und Umsetzung von Content- und Sensibilisierungskampagnen für therapeutische Bereiche und klinische Studien über eigene und verdiente Kanäle (z.B. Websites, Social Media), inklusive Monitoring, Anpassung und Risikominimierung Abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) in Kommunikationswissenschaften, Public Relations, Marketing oder einem vergleichbaren FachbereichProfunde Erfahrung in Kommunikation oder Public Relations, idealerweise im Pharma-, Biotechnologie- oder GesundheitsumfeldSehr gutes Verständnis des Gesundheitssektors, einschließlich aktueller Trends, Herausforderungen und MarktchancenExzellente schriftliche und redaktionelle Fähigkeiten zur Erstellung zielgruppengerechter Inhalte über verschiedene Kanäle, Formate und Plattformen hinweg sowie zur verständlichen Vermittlung komplexer ThemenAusgeprägte konzeptionelle und analytische Kompetenz zur Entwicklung, Umsetzung und Erfolgsmessung strategischer KommunikationspläneHohe Flexibilität, Neugier und Innovationsbereitschaft, insbesondere gegenüber neuen Themen, Trends und KommunikationstechnologienStarke Team- und Kommunikationsfähigkeit, mit Erfahrung in der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit sowie im Stakeholder-Management auf interner und externer EbeneHohe Anpassungsfähigkeit und Belastbarkeit in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld mit mehreren parallelen PrioritätenExecution Excellence (ELS): Fähigkeit, strategische Prioritäten in operative Exzellenz zu überführen, hohe Compliance-Standards sicherzustellen und messbare, nachhaltige Ergebnisse zu erzielenAusgeprägte Networking- und Partnerschaftskompetenz (ELS) zum Aufbau und zur Pflege strategischer Beziehungen innerhalb und außerhalb der Organisation Internationales Unternehmen Ihr Kontakt Referenznummer 860811/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Monitor trends and implement best practices in social media tools, practices and applications. Execute social media plans by organizing social media content, which includes publishing calendars, schedules, and approval workflows.
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Produce short videos and graphics (using Canva) to support internal and social media content. Work closely with marketing colleagues across the Group to share content and align messaging. Champion consistent use of brand guidelines and support colleagues in embedding them.
What you can expect You assume functional and disciplinary leadership of the HR Controlling team.You hold group-wide responsibility for HR controlling for approximately 2,800 employees across 43 European entities, as well as for planning and managing a personnel cost budget of around EUR 240 million.You are responsible for all HR controlling and reporting activities in the context of M&A transactions and post-merger integration.You prepare HR-related monthly, quarterly, and annual financial statements.You lead international initiatives and projects, particularly focused on optimizing reporting processes and building modern BI dashboards.You are responsible for global guidelines for workforce cost and capacity planning and reporting.You continuously further develop group-wide PEX concepts and ensure their successful implementation.You assume group-wide responsibility for HR reporting, including ESG reporting.You act as an advisor and central interface for executives, group controlling, the works council, auditors, payroll and social security auditors, and external payroll providers.You work closely and collaboratively with internal and external stakeholders. What makes you stand out You bring a deep understanding of HR controlling, reporting, and relevant HR processes.
Derudover tilbyder vi: • Konkurrencedygtig lønpakke • 15 % arbejdsgiverbetalt pension • Årlig performancebaseret bonus • Sundheds-, tand- og ulykkesforsikring • Mulighed for 1–2 hjemmearbejdsdage om ugen • Moderne kontorfaciliteter centralt i København • En stærk social kultur med fælles morgenmad (fredage), sociale arrangementer og faglige netværk HDI tilbyder struktureret onboarding, international eksponering og løbende udvikling gennem samarbejde på tværs af lande og specialistområder.