Ihre Aufgaben Technische Beratung zu Anfragen von Endkunden Betreuung der Social-Media Kanälen (deutsch/englisch) Erforderliche Qualifikation Idealerweise eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich Kommunikationsstärke und Freude an der Telefonie sowie bei der Beratung Deutsch auf muttersprachlichem Niveau Arbeitszeiten: Montag-Freitag, 08:00-17:00Uhr Was wird geboten Persönliche Betreuung durch festen Ansprechpartner Unbefristetes Anstellungsverhältnis nach DGB/GVP – Tarifvertrag Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle Übernahmeperspektive durch das Kundenunternehmen Ihr Weg zu uns Fühlen Sie sich angesprochen?
DIES SIND IHRE AUFGABEN: Eigenverantwortlich übernehmen Sie die Steuerung des gesamten Recruiting-ProzessesSie erstellen und veröffentlichen StellenanzeigenDie Vorauswahl von Bewerbern, Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen gehört ebenso zu Ihren AufgabenSie betreuen die Social Media-Kanäle mit dem Ziel der Personalgewinnung und erstellen Beiträge zur ArbeitgeberpräsenzAuch bei den administrativen Prozessen im gesamten Personalbereich leisten Sie Unterstützung DAS BRINGEN SIE MIT: Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), Bürokaufmann (m/w/d), Industriekaufmann (m/w/d) oder in einem ähnlichen kaufmännischen Beruf mit einer entsprechenden Weiterbildung im PersonalwesenErfahrung in der Personalgewinnung sowie in Bewerbungsprozessen bringen Sie mitSie interessieren sich für moderne Recruiting-Methoden und Social Media.
Unabhängige Rekrutierung auf nationaler und internationaler Ebene für Blue- und White-Collar-PositionenAufbau eines starken Talentnetzwerks (inkl. über Social-Media-Kanäle) und proaktive TalentgewinnungVerwaltung und Pflege unseres Bewerbermanagementsystems Workday, einschließlich aller bewerbungsbezogenen AktivitätenKontinuierliche Analyse des Rekrutierungsprozesses und aktive Mitwirkung zur Verbesserung der KandidatenerfahrungKoordination und Weiterentwicklung des Onboarding-Prozesses für neue MitarbeiterEnge Zusammenarbeit mit dem HR-Team und Mitwirkung an Projekten zur Verbesserung unserer Talent-Acquisition-Strategie DAS BRINGEN SIE MIT: Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung mit Bezug zum Fachbereich Personal oder ein abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Human ResourcesMehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit technischen Blue-Collar-Profilen und internationalem SourcingTechnisches VerständnisIdealerweise Erfahrung im Bereich Luftfahrt und Active SourcingSicherer Umgang mit ATS-Systemen (z.B.
DIES SIND DEINE AUFGABEN: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Kandidatensuche bis zur erfolgreichen Einstellung und positiven Candidate ExperienceEnge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und HR Business Partnern zur Bedarfsanalyse, Marktberatung und Definition geeigneter SuchstrategienEntwicklung und Umsetzung zielgerichteter Sourcing-Strategien inkl. Active Sourcing, Social Media, Talent Pools und Erstellung attraktiver, diversitätsfreundlicher StellenanzeigenSteuerung des Auswahlprozesses (Screening, Interviews, Feedback, finale Auswahl) sowie Repräsentation des Unternehmens auf Messen und EventsUmsetzung strategischer Talent-Acquisition-Projekte, Förderung von Diversity & Inclusion, Schulung von Fachbereichen und Sicherstellung der KPI-Erreichung unter Berücksichtigung aktueller Gesetzgebung DAS BRINGST DU MIT: Abgeschlossenes Studium (mind.
Du kreierst neue Inhalte für Print- und Digitalformate (z. B. Zeitungsbeilagen, Magazine, Social Media, Website, Advertorials). Du arbeitest eng mit Redaktion, Sales Team und externen ExpertInnen zusammen. Du setzt die Themen in Wort, Bild und Video sicher um und setzt dabei auch neue Tools wie z.
Du kreierst neue Inhalte für Print- und Digitalformate (z. B. Zeitungsbeilagen, Magazine, Social Media, Website, Advertorials). Du arbeitest eng mit Redaktion, Sales Team und externen ExpertInnen zusammen. Du setzt die Themen in Wort, Bild und Video sicher um und setzt dabei auch neue Tools wie z.
Dein Aufgabengebiet Du bist in die operative Gestaltung und Weiterentwicklung der Angebote und Funktionen der Plattformen voll eingebundenDu kannst eigene Ideen einbringen und selbstständig umsetzenDu unterstützt das Projektmanagement und kommunizierst mit externen EntwicklungspartnernDu bist die Schnittstelle für interne Stakeholder wie die Bereiche IT, Parkleitung, Hospitality, Online, Customer & Market Intelligence, Social Media, Confertainment sowie Guest Relation und führst die verschiedenen Bedürfnisse & Anforderungen für die Produkte des Teams zusammenDu identifizierst und bewertest neue Trends im digitalen Entertainment- und Marketing-Bereich und prüfst mögliche Implikationen auf unsere PlattformenDie zu bearbeitenden Themen und Plattformen definieren wir gemeinsam zum Start Deines Praktikums Dein Profil Studium in einem relevanten Bereich (z.
Du bist für die Dokumentation verantwortlich und erstellst Behandlungsberichte. Du übernimmst Verantwortung für die Social Media-Accounts der Therapie-Abteilung und erstellst Content gemeinsam mit Deinen Kollegen (m/w/d) und stimmst Dich mit unserer Unternehmenskommunikation ab.
Wir glauben fest daran, dass jeder ein Jokerstar sein kann - und laden Sie ein, Teil dieser faszinierenden Reise zu werden! So unterstützen Sie uns: Erstellung von Inhalten für Social-Media-Kanäle (Facebook, YouTube, Instagram) sowie Mitwirkung an der Entwicklung kreativer Social-Media-KonzepteOptimierung und Weiterentwicklung unseres digitalen Contents mit Blick auf SEO, UX und CROErstellung vielfältiger Publikationen in digitalen Formaten wie Landingpages, Ratgeber, Newsartikel, Kampagnen-Mailings, inkl.