von Stellenanzeigen und der Analyse des Rekrutierungsmarktes sowie Mitwirkung bei der Entwicklung neuer Rekrutierungslösungen Gestaltung von Social Media Kampagnen und zielgruppenspezifischen Stellenausschreibungen
von Stellenanzeigen und der Analyse des Rekrutierungsmarktes sowie Mitwirkung bei der Entwicklung neuer Rekrutierungslösungen Gestaltung von Social Media Kampagnen und zielgruppenspezifischen Stellenausschreibungen
von Stellenanzeigen und der Analyse des Rekrutierungsmarktes sowie Mitwirkung bei der Entwicklung neuer Rekrutierungslösungen Gestaltung von Social Media Kampagnen und zielgruppenspezifischen Stellenausschreibungen
-Kenntnisse Social-Media Kenntnisse Spaß am Umgang mit Menschen Teamfähigkeit Haben Sie Interesse an einer attraktiven Herausforderung in einem zukunftsorientierten Unternehmen? Dann nutzen Sie gern
. für die verschiedenen Social-Media-Kanäle in Absprache mit dem Fachbereich Marketing (z.B. in Bezug auf Corporate Design) Durchführung allgemeiner Aufgaben im Bereich Personalmarketing und Employer Branding, wie z.B
. für die verschiedenen Social-Media-Kanäle in Absprache mit dem Fachbereich Marketing (z.B. in Bezug auf Corporate Design) Durchführung allgemeiner Aufgaben im Bereich Personalmarketing und Employer Branding, wie z.B
und Aktualisierung von Stellenangeboten Pflege und Monitoring des Stellenmarkts Mitarbeit im Social Media Bereich Allgemeine Sekretariatsaufgaben & Büroorganisation Bewirb dich vorzugsweise online oder per E-Mail
Personal oder eine vergleichbare Ausbildung mit Durch praxiserprobte Kenntnisse im Recruiting findest du dich in vielen Fachbereichen zurecht Dein professioneller Umgang mit Social Media und AT-Systemen
oder eine vergleichbare Ausbildung mitDurch praxiserprobte Kenntnisse im Recruiting findest du dich in vielen Fachbereichen zurechtDein professioneller Umgang mit Social Media und AT-Systemen lassen dich schnell produktiv
oder Kommunikationswissenschaften oder ÄhnlichesMehrjährige Berufserfahrung im Recruiting bzw. im Personalmarketing, idealerweise im industriellen bzw. handwerklichen UmfeldGuter Umgang mit Social Media PlattformenKreativität
-Recruiting-Strategien inkl. Social Media Recruiting Spaß an kommunikativer Arbeit und dem Kontakt mit Menschen Hohes Maß an Selbstständigkeit und Flexibilität im Hinblick auf sich ändernde Rahmenbedingungen
oder Kommunikationswissenschaften oder Ähnliches Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting bzw. im Personalmarketing, idealerweise im industriellen bzw. handwerklichen Umfeld Guter Umgang mit Social Media Plattformen Kreativität
bringst du bereits Erfahrung im Recruiting mit, idealerweise im Schwerpunkt IT-/Tech-Recruiting. Dabei sind erste Erfahrungen im Active Sourcing und Social Recruiting von VorteilDu bist Teamplayer
von Personaldienstleistungsunternehmen im Recruiting-Prozess sowie Active Sourcing über Social Recruiting Plattformen sowie Networking Verfolgung von Rekrutierungskennzahlen (z. B. Zeit bis zur Einstellung und Kosten pro Einstellung
Fortlaufende Rekrutierung und aktive Ansprache von Kandidaten über Social Media Plattformen Erstellen und Schalten von Stellenanzeigen Durchführung von Bewerbungsgesprächen Pflege der Bewerberdatenbank Umsetzung
von Bewerbungsgesprächen gesammelt. Sie sind sicher im Umgang mit Softwaresystemen, besonders den gängigen MS-Office-Programmen und Social-Media-Plattformen. Sie verfügen über einen Führerschein. Unser Angebot Mobiles
sich um die Vor- und Nachbereitung. Erstellen und Pflege kreativer Inhalte und redaktioneller Beiträge für die Social-Media-Aktivitäten insbesondere unseren Karriere-Blog. Sie erstellen Statistiken und Auswertungen mittels Excel
hinaus entwickelst und optimierst Du geeignete Suchstrategien für Funktionen in der Bau- und Immobilienbranche, bringst Erfahrungen im Social Recruiting mit und berätst Führungskräfte
Kandidatensuchen über Soziale Netzwerke, Social-Media-Kanäle, Jobbörsen Verfolgung aktueller Trends im digitalen Recruiting, um so effektive Strategien zur Bewertung und Beschaffung von Kandidaten zu entwickeln
, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Du führst eigenständige zielgruppenspezifische Kandidatensuchen und -ansprachen über diverse Social
Du möchtest unser zentrales Recruiting mitgestalten und hast ein gutes Gespür für Menschen sowie Interesse am Umgang mit neuen Technologien und Social Media? Dann komm in unser Team als Recruiterin
Ansprache von Talenten u.a. über Social Media Plattformen und Aufbau einer Talent Pipeline intern und extern (in enger Zusammenarbeit mit HR-Development) Aufbau und Begleitung des Personalmarketings, Planung
Kandidatensuchen über Soziale Netzwerke, Social-Media-Kanäle, JobbörsenVerfolgung aktueller Trends im digitalen Recruiting, um so effektive Strategien zur Bewertung und Beschaffung von Kandidaten
, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Du führst eigenständige zielgruppenspezifische Kandidatensuchen und -ansprachen über diverse Social
sich um die Vor- und Nachbereitung. Erstellen und Pflege kreativer Inhalte und redaktioneller Beiträge für die Social-Media-Aktivitäten insbesondere unseren Karriere-Blog. Sie erstellen Statistiken und Auswertungen mittels Excel
, ideally with a focus on IT/tech recruiting. Initial experience in active sourcing and social recruiting is an advantageYou are a team player, but also like to work independently, and you also have a high
von Personaldienstleistungsunternehmen im Recruiting-Prozess sowie Active Sourcing über Social Recruiting Plattformen sowie NetworkingVerfolgung von Rekrutierungskennzahlen (z. B. Zeit bis zur Einstellung und Kosten pro Einstellung
Betreuung und Erstansprache von Kandidaten • Active Sourcing auf Social Media Plattformen und Pflege des internen Kandidaten-Pools • Administrative Tätigkeiten & Recherche Das erwartet
im Recruiting und bei den Social-Media-Aktivitäten Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen operativen und administrativen Aufgaben Unterstützung bei der Analyse und Auswertung von Personalkennzahlen
Sie kümmern sich um alle Themen rund um das Social Recruiting (Active Sourcing) von neuen Kolleg:innen und bringen mit uns gemeinsam neue Recruitingkanäle und -methoden mit ein. Sie steuern proaktiv
der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im Personalbereich und gute Kenntnisse des Arbeitsrechts Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere mit Pivot Tabellen Kenntnisse in Social Media
Weiterentwicklung von zielgruppenspezifischen Recruiting-Maßnahmen (Active Sourcing, Social Media) Hochschulstudium mit Personalschwerpunkt, eine abgeschlossene Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
von Fach- und Führungskräften für verschiedene Bereiche Gestaltung und Schaltung von Stellenausschreibungen auf Jobbörsen, einschlägigen Fachforen und Social-Media-Plattformen Durchführung
und Vorstellungsgesprächen in Abstimmung mit den Vertriebskollegen Aufbau eigener Netzwerke auf verschiedensten Social-Media-Plattformen, immer den neusten Trend im Blick Active Sourcing inklusive Herstellung
von Fach- und Führungskräften für verschiedene Bereiche Gestaltung und Schaltung von Stellenausschreibungen auf Jobbörsen, einschlägigen Fachforen und Social-Media-PlattformenDurchführung
Weiterentwicklung von zielgruppenspezifischen Recruiting-Maßnahmen (Active Sourcing, Social Media) Hochschulstudium mit Personalschwerpunkt, eine abgeschlossene Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
, gewinnende Persönlichkeit mit Leidenschaft und EngagementSehr gute KommunikationsfähigkeitenSicherer Umgang mit gängigen EDV-AnwendungenKenntnisse im Einsatz von Social Media PlattformenAusgeprägte
in Wort und Schrift.Technische Fähigkeiten: Du bist routiniert im Umgang mit den gängigen MS Office-Produkten und Social Media. Idealerweise hast du bereits Erfahrungen mit einem ATS gesammelt
Zielgruppen über geeignete Medien wie Jobbörsen und Social Media PlattformenAbstimmung von Stellenausschreibungen mit den relevanten Führungskräften und Durchführung des BewerberscreeningsPlanung
und Praxiserfahrung als SAFe Product Manager Agiles Mindset mit entsprechend guten Social-Skills Option auf Verlängerung des Vertrages Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Angenehmes
oder vergleichbare QualifikationBerufserfahrung im Personalbereich und gute Kenntnisse des ArbeitsrechtsSicherer Umgang mit MS Office, insbesondere mit Pivot TabellenKenntnisse in Social Media RecruitingSelbstständige
Product ManagerAgiles Mindset mit entsprechend guten Social-Skills Option auf Verlängerung des VertragesAbwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten UnternehmenAngenehmes Arbeitsklima Ihr Kontakt
auf Polnisch, Ungarisch und/oder Rumänisch Erstellung von Jobprofilen und Stellenanzeigen Nutzung von Social-Media-Kanälen für die Direktsuche nach Kandidaten Sichtung und Bewertung eingehender Bewerbungen
mit und haben ein Gespür für Talente, die zum Unternehmen passen. Sie bringen eine ausgeprägte Affinität zu Social-Media-Plattformen und Karrierenetzwerken mit und wissen, wo Sie Ihre Zielgruppe finden. Sie arbeiten gerne
durch einen flächendeckenden Betriebsrat Ihre Aufgaben Begleitung und Durchführung von Recruiting Prozessessen Suche nach potenziellen Kandidaten (Active-Sourcing-Aktivitäten) Operative Umsetzung von Social-Media-Aktivitäten
mit und haben ein Gespür für Talente, die zum Unternehmen passen. Sie bringen eine ausgeprägte Affinität zu Social-Media-Plattformen und Karrierenetzwerken mit und wissen, wo Sie Ihre Zielgruppe finden. Sie arbeiten gerne
und Ansprache von potenziellen Kandidaten über verschiedene Kanäle wie Jobportale, Social Media und NetzwerkeFühren von Bewerbungsgesprächen und Auswahl der geeigneten KandidatenAufbau und Pflege
sein könnten. Aus diesem Grund möchten wir Sie einladen, regelmäßig unsere Karriereseite zu besuchen und uns auf unseren Social Media-Kanälen zu folgen. So bleiben Sie immer auf dem Laufenden über die neuesten
Kanälen, inkl. Social Media Direktansprache über diverse Business Netzwerke Aktive Unterstützung bei Themen, wie Personalmarketing/Employer Branding und sonstigen HR-Projekten Organisation und Teilnahme
. Social Media Direktansprache über diverse Business Netzwerke Aktive Unterstützung bei Themen, wie Personalmarketing/Employer Branding und sonstigen HR-Projekten Organisation und Teilnahme an Recruiting