von Talenten. Benefits im Überblick: Unbefristete FestanstellungMobiles ArbeitenFlexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) Ihre Aufgaben: Identifikation geeigneter Kandidaten (m/w/d) in Social Media
Infos zu Elis und wie es sich anfühlt, zu uns zu gehören, gibt es auf unserer Unternehmenswebseite oder auf unseren Social-Media-Kanälen. Ein Blick hinter die Kulissen gibt es auf Instagram und Facebook
und idealerweise Active Sourcing von Servicetechnikern Umfassende Erfahrung im Umgang mit Sourcing Tools und Social Media Plattformen bzw. Online Medien Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft Überzeugende
Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen Entwicklung und Umsetzung von Projekten im Bereich Digitalisierung, Diversity, Equity & Inclusion, Social Media Unterstützung und Vertretung des HR-Specialist
an Medien und Social MediaWünschenswert: Erste Erfahrungen mit Adobe InDesign, Photoshop und/oder IllustratorTeamfähigkeit, Kommunikationsstärke und eine gute Ausdrucksweise runden dein Profil ab Gerne
innerhalb ihrer fachlichen und/oder funktionalen Spezialisierung.Sie übernehmen das Active Sourcing potenzieller Kandidaten in den verschiedenen Social Media bzw. Job- Portalen.Sie erstellen individuelle
Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen Entwicklung und Umsetzung von Projekten im Bereich Digitalisierung, Diversity, Equity & Inclusion, Social Media Unterstützung und Vertretung des HR-Specialist
Bachelorand/Masterand (m/w/d) im Bereich Personal - Social Responsibility@Marquardt Für den Bereich Human Resources der Marquardt-Gruppe an unserem Standort in Rietheim (Deutschland) suchen
: Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von Fach- und Führungskräften über verschiedene Kanäle (Direct Search, Social Media, Jobportale, Messen und Events, …) Organisation und Durchführung von Erstgesprächen
: Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von Fach- und Führungskräften über verschiedene Kanäle (Direct Search, Social Media, Jobportale, Messen und Events, …) Organisation und Durchführung von Erstgesprächen
und des Employer Branding im Social Media Recruiting Das bringen Sie mit: abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie, BWL, Marketing, Angewandte Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung mindestens
abgeschlossene Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal ist wünschenswert Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting Erste Erfahrung im Active Sourcing sind von Vorteil Social Media Kanäle und Employer
Ausschreibungskanäle (Social Media, Jobbörsen, Active Sourcing) Unterstützung und Begleitung von Personalmarketingmaßnahmen und Messeauftritten Unterstützung bei HR-Projekten Pflege des Bewerbermanagementsystems Azubi
von geeigneten Kandidaten über verschiedene Kanäle (z. B. Social Media, Jobportale, Direktansprache) Führen von Bewerbungsgesprächen und Durchführen von Auswahlverfahren Zusammenarbeiten mit Fachbereichen
Kenntnisse im Active Sourcing sowie in der Nutzung von Social Media und anderen Recruiting-Plattformen Kommunikationsstärke, Empathie und Überzeugungskraft im Umgang mit Kandidaten und Stakeholdern
Kandidaten über verschiedene Kanäle (z. B. Social Media, Jobportale, Direktansprache) Führen von Bewerbungsgesprächen und Durchführen von Auswahlverfahren Zusammenarbeiten mit Fachbereichen zur Erarbeitung
Kenntnisse im Active Sourcing sowie in der Nutzung von Social Media und anderen Recruiting-Plattformen Kommunikationsstärke, Empathie und Überzeugungskraft im Umgang mit Kandidaten und Stakeholdern
bei der Besetzung vakanter Stellen Aktive Ansprache von Kandidaten über Netzwerke, Social Media Plattformen und Datenbanken Eigenständige Führung von persönlichen und telefonischen Bewerber-Interviews Erstellung
bei der Besetzung vakanter Stellen Aktive Ansprache von Kandidaten über Netzwerke, Social Media Plattformen und Datenbanken Eigenständige Führung von persönlichen und telefonischen Bewerber-Interviews Erstellung
mit Schwerpunkt im Personalwesen, (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbar Fundierte Berufserfahrung im Recruiting mit Active Sourcing Kenntnisse im Social Media Bereich Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
(z. B. Social Media, Jobportale, Direktansprache) Führen von Bewerbungsgesprächen und Durchführen von Auswahlverfahren Zusammenarbeiten mit Fachbereichen zur Erarbeitung von Anforderungsprofilen
zu unserem Employer Branding beizutragen. Es wartet ein eigener Verantwortungsbereich mit viel Gestaltungsspielraum auf Dich: Deine Aufgaben Social-Media : Du entwickelst Post-Konzepte, adaptierst bestehende
Recruiting-Kanäle aus und beraten dabei unsere Führungskräfte. Sie steuern (Social Media-) Kampagnen intern und in Zusammenarbeit mit externen Agenturen. Sie erheben die Fortbildungsbedarfe
, Autos usw. Nutzung der Randstad App Ihre Aufgaben Durchführung von zielgruppenspezifischen Kandidatensuchen und -ansprachen über diverse Social Media-Kanäle Entwicklung von kreativen Suchstrategien
-Prozess verantwortlich auch für administrative Tätigkeiten im HR-BereichDu übernimmst das Active-Sourcing über verschiedene Portale und Social-Media-KanäleDu führst Gespräche mit Kandidaten/innen
über verschiedene Portale und Social-Media-KanäleDu führst Gespräche mit Kandidaten/innen und stehst in engem Austausch mit den FachabteilungenDu trägst zur Optimierung des Sourcing-Prozesses bei Dein Profil
Affinität zu Recruitingtrends und digitalen Themen rund um Social Media und Freude an der Kommunikation in all ihren FacettenKenntnisse im Umgang mit Active Sourcing und Employer Branding Maßnahmen sowie
ihn vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Vermittlung Durch permanentes Networking, Kontakte zu regionalen Kooperationspartnern und Social-Media-Kanälen baust Du Dein eigenes starkes Kontaktnetzwerk
ihn vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Vermittlung Durch permanentes Networking, Kontakte zu regionalen Kooperationspartnern und Social-Media-Kanälen baust Du Dein eigenes starkes Kontaktnetzwerk
- und Neukunden vor In enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting findest Du das "Perfect Match" für den Auftrag Deines Kunden Durch permanentes Networking, Kontakte zu regionalen Kooperationspartnern und Social-Media
und Social-Media-Kanälen baust Du Dein eigenes starkes Kontaktnetzwerk auf Was Sie mitbringen: Du bringst eine Affinität für den Vertrieb, idealerweise Erfahrung im Vertrieb mit Du verfügst
- und Neukunden vor In enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting findest Du das "Perfect Match" für den Auftrag Deines Kunden Durch permanentes Networking, Kontakte zu regionalen Kooperationspartnern und Social-Media
und Bewerber in Jobbörsen und Social MediaVorbereitung und Führung von Bewerbungsgesprächen live und remote ------ Dein Profil Du bist mitten in einem Studium und suchst eine Stelle für ein anerkanntes
.box { width:100%; height: auto; border: 1px solid #e1e1e1; padding: 30px;} Bachelorand/Masterand (m/w/d) im Bereich Personal - Social Responsibility@Marquardt Für den Bereich Human Resources
value diversity and therefore welcome all applications, irrespective of gender, nationality, ethnic and social background, religion and beliefs, disability, age, or sexual orientation and identity.
Mitgestaltung unserer Social Media StrategieActive Sourcing für Fach- und Führungskräfte in SüddeutschlandDirektvermittlung von Fach- und Führungskräften inkl. Präsentation des Kandidatenportfolios
, Personalsachbearbeitung, Personalauswahl, Personalverwaltung, Interviewführung, Projektmanagement, Personalbetreuung, Personalwesen, Social Relations, Compensation and Benefits oder Organizational Development vorzugsweise
Mitgestaltung unserer Social Media StrategieActive Sourcing für Fach- und Führungskräfte in SüddeutschlandDirektvermittlung von Fach- und Führungskräften inkl. Präsentation des Kandidatenportfolios
reap the benefits of interesting job offers that match your skills and experience – all completely free of charge. Creating videos for sport/ social events (5min-10min in length) and also creating
Die Kontrast Personalberatung GmbH in Hamburg bietet Personalmarketing-, Bewerbermanagment, Auswahlverfahren sowie weitere Social Media Recruiting-Services an. Als Hamburger Agentur
oder einer Werkstudententätigkeit Affinität zu Online Marketing-Themen wie z.B. Social Media oder Suchmaschinenoptimierung Erste Kenntnisse mit Bild- oder Videobearbeitungsprogrammen sind von Vorteil Sicherer Umgang mit MS-Office
Sie als IHRE AUFGABEN Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses Entwicklung von Suchstrategien und Überprüfung neuer Rekrutierungskanäle Fortlaufende Rekrutierung und aktive Ansprache von Kandidaten über Social
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und graphischen Content für die Business- und Social Media Netzwerke Sie sorgen für eine zielgruppengerechte Ausspielung von Posts, Bannerwerbung, Landingpages etc. und übernehmen das Controlling und Tracking
(m/w/d) intern im Job brauchen: - Personalberatung - Personalplanung - Personalverwaltung - Social Media Recruiting - Sachbearbeitung - Deutsch (C1-C2 / Verhandlungssicher) - Polnisch (C2 / Zwingend
Trägern und Einrichtungen weiter aus Sie nutzen im Recruiting alle Tasten der Klaviatur: vom Social-Media-Recruiting über unser Empfehlungsmanagement bis hin zum Multi-Channel-Posting Sie arbeiten Hand
MitarbeiterSie gestalten und veröffentlichen Stellenanzeigen auf den unterschiedlichsten PortalenSie kontaktieren neue Talente über Netzwerke, Social Media-Plattformen und Datenbanken Neben dem Bewerbermanagement
zwischen dem Recruiting und dem Vertrieb. Zudem entwickelst du neue Strategien, die unser Recruiting voran bringen und nutzt Social Media Kanäle, um potenzielle Bewerber zu rekrutieren. Du führst Telefoninterviews
Recruiting-Strategien und LösungsansätzeRekrutierung von potienziellen Bewerbern über Social-Media-KanäleSichtung und Einschätzung von BewerbungsunterlagenKoordination und Führen von Telefoninterviews
VorstellungsgesprächenErstellen von KandidatenprofilenUnterbreitung von Jobangeboten und Vorbereitung auf Auswahlgespräche beim KundenBewerbermanagementErkennen von Recruitingtrends und Verbreitung auf Social Media KanälenSchaffen